Ruta: Primer empleo tech

El ecosistema tech tiene múltiples especialidades, y no todas tienen la misma barrera de entrada ni salario. Frontend, backend, fullstack, QA automation, DevOps, data engineering, mobile... cada uno pide una base técnica distinta.

No elijas por moda. Elige por qué te motiva resolver problemas: interfaces visuales (frontend), lógica de negocio (backend), calidad (QA), infraestructura (DevOps) o datos (data). Si no lo tienes claro, prueba nuestro test de roles para orientarte antes de invertir meses en la dirección equivocada.

No necesitas dominar todo. Necesitas dominar lo suficiente para que un reclutador vea que puedes aportar valor desde el primer día.

Prioriza: un lenguaje principal (JavaScript, Python o Java), control de versiones con Git, al menos un framework moderno, y la capacidad de desplegar un proyecto real. El resto se aprende en el trabajo. No te quedes atascado en tutoriales eternos.

Tu proyecto debe resolver un problema real, aunque sea pequeño. Un clone de Netflix no impresiona. Un gestor de gastos personales con autenticación, base de datos y tests sí.

Elige un problema que tú mismo tengas o observes en tu entorno. Documenta el proceso: decisiones técnicas, errores, soluciones. Eso es lo que los reclutadores valoran, no el número de estrellas en GitHub.

Tu CV tiene 6 segundos para convencer. Elimina todo lo irrelevante. Pon tu nombre, un email profesional, LinkedIn y GitHub arriba.

En experiencia, prioriza proyectos personales si no tienes laboral. Describe qué problema resolviste, qué tecnologías usaste y qué resultado obtuviste. Usa métricas: reducí el tiempo de carga un 40%, automatizé X proceso. No listes cursos como experiencia.

LinkedIn es tu escaparate. Foto profesional, headline que diga qué haces (no estudiante de...), y un about que cuente tu historia técnica en primera persona.

Publica sobre lo que aprendes. No esperes a ser experto para compartir. Un post semanal sobre un bug que resolviste o una herramienta nueva atrae más atención que un perfil vacío. Conecta con recruiters y profesionales del sector de forma genuina.

No envíes CVs masivos. Personaliza cada candidatura. Lee la oferta, identifica qué piden, y demuestra en tu mensaje que tienes eso.

Aprovecha las prácticas en empresas: muchas contratan después del periodo de prácticas. Prepárate para entrevistas técnicas resolviendo problemas reales, no memorizando algoritmos. Y sé persistente: la primera candidatura rara vez funciona, pero la décima suele ser la buena.

El error más grave es esperar a estar listo. Nunca estarás listo. Aplica con lo que tienes y mejora sobre la marcha.

Otros errores: no tener portfolio, no actualizar LinkedIn, enviar el mismo CV a todas las ofertas, no seguir el proceso tras la entrevista, y desanimarte tras el primer no. Cada rechazo es información: pregúntate qué puedes mejorar y aplícalo en la siguiente.